Para empleadores
Gestión de la fuerza laboral, focalizada.
ASH desarrolla y construye programas de talento exclusivos y especializados para ayudar a empleadores selectos a satisfacer sus necesidades laborales. Al utilizar ASH para los procesos y estrategias de talento, los empleadores se benefician de un menor riesgo y una mayor transparencia.
El más grande riesgo para su negocio podría ser la falta de continuidad en la fuerza laboral. ¿Qué está haciendo para abordar esta necesidad? ¿Está funcionando?
Listo.
La aptitud del empleador es la prueba definitiva de su capacidad para competir por el talento y está estrechamente conectada con los valores de su compañía. Con Listo, principalmente nos referimos a la aptitud del empleador. De manera similar a su estrategia de ventas o seguridad, primero debe tener claro hacia dónde se dirige y qué significa el éxito para usted.
Reclute.
Con Reclute, nos referimos a las tácticas específicas utilizadas para adquirir talento y llevarlo a su organización. Las tácticas pueden variar dramáticamente. En nuestra experiencia, más del 90% de los oficios artesanales y calificados se contratan mediante referidos, así que su reputación en el mercado juega un papel importante. Así, las tácticas de reclutar deben alinearse con su estatus como Preparado.
Retenga.
La retención inicia en el día 1 de la contratación. Con Retenga, lo estamos desafiando a ser muy específico sobre qué es lo significa el éxito para su organización. Es incorrecto creer que una buena meta de retención es la misma para todos, o incluso dentro de una misma industria.
