El Enfoque

Concientización: Listo. Reclute. Retenga.

Cada empresa, organización y empleado está en un trayecto. Algunos trayectos están bien definidos; otros son nebulosos y poco claros. No importa en qué parte de su trayecto se encuentre. Lo que importa es que reconozca en qué punto de su camino se encuentra hoy. Y, lo que es más importante, importa hacia dónde se dirige. Ninguna empresa es perfecta. Ninguna organización lo hace todo correctamente. No existe una “forma correcta”.

Las tres secciones siguientes ofrecen una breve perspectiva de lo que ASH quiere decir con Prepárese. Reclute. Retenga. También ofrecemos encuestas breves para ayudarle a empezar. Haga clic a continuación para explorar su camino.

Listo.

La aptitud del empleador es la prueba definitiva de su capacidad para competir por el talento y está estrechamente conectada con los valores de su compañía. Con Listo, principalmente nos referimos a la aptitud del empleador. De manera similar a su estrategia de ventas o seguridad, primero debe tener claro hacia dónde se dirige y qué significa el éxito para usted.

Reclute.

Con Reclute, nos referimos a las tácticas específicas utilizadas para adquirir talento y llevarlo a su organización. Las tácticas pueden variar dramáticamente. En nuestra experiencia, más del 90% de los oficios artesanales y calificados se contratan mediante referidos, así que su reputación en el mercado juega un papel importante. Así, las tácticas de reclutar deben alinearse con su estatus como Preparado.

Retenga.

La retención inicia en el día 1 de la contratación. Con Retenga, lo estamos desafiando a ser muy específico sobre qué es lo significa el éxito para su organización. Es incorrecto creer que una buena meta de retención es la misma para todos, o incluso dentro de una misma industria.